پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی
پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی
مقدمات
گفتار اول:
موضوع رفتار سازمانی
اساس رفتار سازمانی
نقش رفتار در سازمان
مطالعه رفتار سازمانی
نگرش رفتار سازمانی به کارکنان
دیدگاه نوین مدیریت
ابعاد سه گانه مدیریت
بعد فنی
بعد ادراکی
بعد انسانی
گفتار دوم:
تاریخچه، طبیعت و حیطه رفتار سازمانی
سیر تکوین رفتار سازمانی
آغاز مکتب مدیریت علمی
نظریه مدیریت علمی
انتقادات وارده بر نظریه تیلور
مکتب روابط انسانی
مهمترین عوامل ایجاد مکتب روابط انسانی
آزمایش سه گانه مطالعات هاثورن
آزمایش های نور
آزمایش های اطاق رله
متغیرهای آزمایش های اطاق رله
نتایج آزمایش های اطاق رله
آزمایش اطاق سیم پیچی
نتایج مطالعات اطاق سیم پیچی
دلایل محدودیت بازده
ابزارهای تنبهی گروه غیر رسمی
نتیجه مطالعات هارثون
فصل اول: رفتار سازمانی
مفهوم رفتار سازمانی
روش تشخیص در مطالعه رفتارسازمانی
سطوح تجزیه و تحلیل در رفتارسازمانی
فصل دوم: معنی ومفهوم کار
تلفیق زندگی کاری و خانوادگی
رضایتشغلیچیست؟
عوامل موثر در رضایت شغلی
مسائل حل نشده در رضایت شغلی
تعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگی
فصل سوم: ادراک
استنباط ادراکی
سازمان ادراکی
خطاهای ادراکی
کاربردهای نظریه ادراک
تئوری اسناد
فرایند اسناد
مراحل فرایند اسناد
اسناد و نحوه کنترل
ابعاد موثر در نوع اسناد
خطاهای اسناد
نمودار خلاصه اسنادها
فصل چهارم: انگیزش و رفتار سازمانی
هدف کلی فصل
انگیزش کارکنان: وظیفه اصلی مدیران
تعریف انگیزش
فرایند انگیزش
نیازها
سائقه ها
مشوق ها
تقسیم بندی انگیزه ها
انگیزه های ابتدایی
انگیزه های عمومی
انگیزه های ثانوی
مهمترین تئوریهای محتوای انگیزش
سلسله مراتب نیازهای مازلو
ویژگی های سلسله مراتب نیازهای مازلو
تئوری x و y
پیش فرض های تئوری x
مفروضات تئوری y
تئوری erg آلدرفر
مفهوم کلی نظریه ERG
رابطه erg با نیازهای مازلو
علت بروز یک نیاز
خواست های کارکنان
تئوری در عاملی هرزبرگ
جدول عوامل بهداشتی وبرانگیزاننده
عوامل بهداشتی
عوامل برانگیزاننده
مشاغل انگیزشی از نظر هرزبرگ
انتقادات بر مدل هرزبرگ
تئوری برابری
نمودار تئوری عدالت
تئوری انتظار وروم
میزان انگیزش در تئوری انتظار
فرمول تئوری انتظار
مقادیر والانس
مدل پورتر ولاولر
فصل پنجم: ارتباطات
تعریف ارتباط
فراگرد ارتباطات
عناصر فراگرد ارتباطات
عوامل ایجاد اختلال در فراگرد ارتباطات
ارتباط یک جانبه ودوجانبه
انواع مسیرهای ارتباطی
ارتباطات در سطح سازمان
شبکه های ارتباطی سازمان
سیستم های ارتباطی رسمی
فصل ششم: رهبری
گفتار اول : زمینه تاریخی و مطالعات کلاسیک رهبری
گفتار دوم : تئوری های رهبری
تعریف رهبری
تمایز مدیریت و رهبری
بعضی ویژگی های مدیران در مقابل رهبران
۱- رهیافت خصوصیات رهبری
۱- نگرش خصوصیات رهبری
۲- رهیافت رفتار رهبری
مطالعات رهبری دانشگاه آیوا
پیوستار رهبری
مطالعات رهبری دانشگاه اوهایو
شبکه (سبک سنج) رهبری
سبکهای شبکه مدیریت
سبکهای شاخص شبکه مدیریت
سیستم های رهبری
سیستم های رهبری لیکرت
۳- رهیافت اقتضایی (ایجابی)
مدل اقتضایی فیدلر
عناصر تعیین کننده وضعیت در مدل فیدلر
رابطه وضعیت مطلوب و سبک رهبری در مدل فیدلر
علل پذیرفته شدن مدل اقتضائی فیدلر
تئوری مسیر- هدف رهبری
تئوری مسیر ـ هدف رهبری
مفهوم تئوری مسیر-هدف رهبری
نمودار مسیر ـ هدف رهبری
مفاهیم تئوری مسیر- هدف
خلاصۀ نگرش مسیر-هدف
سبک های عمده رهبری در تئوری مسیر- هدف
نگرش وضعی یا دور زندگی
عامل بلوغ در مدل هرسی و بلانچارد
خلاصه مدل رهبری وضعی هرسی و بلانچارد
چهار سبک مدل هرسی ـ بلانچارد
مدل رهبری وضعیتی هرسی و بلانچارد
Related posts:
Leave a Reply